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（投递简历后请电话联系） 一、岗位职责 1．人员招聘工作，确保各岗位有相应人员作为储备； 2．建立、完善员工信息资料（花名册）及劳动合同管理；3．协助上级完成各类型培训落地； 4．负责薪酬绩效核算、社保缴纳工作；5．上级安排的其他工作事项。 二、任职要求 1．人力资源管理专业，专科及以上学历，一年以上人力专员工作经验或人力BP经验，应届毕业生优秀者亦可（本专业） 2．对人力资源六板块至少有两个板块以上的实操经验； 3．熟练掌握办公软件； 4．具备一定文字功底。 5．福利：包吃住、单休，带薪年假。
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